Nghị định số 45/2013/NĐ-CP: Quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

Thứ 4, 12/06/2013 | 09:17 GTM +07
Số/ ký hiệu: 45/2013/NĐ-CP
Loại văn bản : Nghị định
Ngày ban hành: 10/05/2013
Ngày hiệu lực: 12/06/2013
File đính kèm:
45-nd_(10-6-2013-919).pdf

Ngày 10/5/2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động (LĐ) về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn LĐ, vệ sinh LĐ

 Các quy định về an toàn LĐ, vệ sinh LĐ tại Nghị định này được áp dụng đối với các đối tượng sau: Người LĐ Việt Nam; người LĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng LĐ; DN, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình; cá nhân có liên quan.

Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định này.

2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

3. Nghỉ cần thiết trong quá trình LĐ đã được tính trong định mức LĐ cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

4. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với LĐ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với LĐ nữ trong thời gian hành kinh.

6. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người LĐ.

7. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn LĐ, vệ sinh LĐ.

8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng LĐ hoặc được người sử dụng LĐ đồng ý.

9. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.

10. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người LĐ cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Làm thêm giờ

1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

a) Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

- Sản xuất, gia công XK sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng LĐ phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về LĐ tại địa phương.

3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật LĐ được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng LĐ phải bố trí để người LĐ nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật LĐ.

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2013.

Ngọc Thủy
BTV. Nguyễn Thị Ngọc Thủy

Chức danh: Phó Trưởng phòng Thông tin, Trưởng Ban biên tập website: pangasius-vietnam.comChuyên gia thị trường ngành hàng cá Tra.

Tel: 04. 37715055 - ext.202

Mobile: 0914.942.832

Email: ngocthuy@vasep.com.vn

Thích, chia sẻ và bình luận bài viết này
Nhấn
Để nhận tin tức mới nhất, nóng
nhất về ngành Thủy sản Việt Nam.
-- Kết bạn với VASEP trên Facebook --
    BÌNH LUẬN
Nguyễn Văn Thao
07/07/2013 15:11:58
Hiện tại tôi đang làm việc cho công ty thủy sản có vốn đầu tư nước ngoài đóng trên địa bàn Huyện Đất Đỏ- BRVT, chúng tôi là nhân viên của công ty nhưng hiện tại không dược hưởng bất kỳ chính sách của công ty cũng như theo quy định của nhà nước, Mặt khác công ty còn có dấu hiệu ăn chặn của rất nhiều đối tác, công nhân viên...và trốn thuế, trốn bhxh và ....v.v.v. Đã có rất nhiều đơn kiện gửi lên tòa án nhân dân tỉnh nhưng không có phúc đáp, phải chăng đường sau vấn đề này là trách nhiêm của nhà nước, hay trách nhiệm của người lao động.
Trang thông tin điện tử của Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam (VASEP)
Cơ quan Chủ quản: Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam (VASEP)
Trụ sở: Số 218 đường số 6, lô A, KĐT An Phú-An Khánh, Quận 2, Tp.Hồ Chí Minh
Tel: (+84) 8.628.10430 - Fax: (+84) 8.628.10437 - Email: vasephcmcity@vasep.com.vn
VPĐD: số 10, Nguyễn Công Hoan, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội
Tel: (+84 4) 3.7715055 - Fax: (+84 4) 37715084 - Email: vasephn@vasep.com.vn
Chịu trách nhiệm: Ông Nguyễn Hoài Nam - Phó Tổng Thư ký Hiệp hội
Đơn vị vận hành trang tin điện tử: Trung tâm VASEP.PRO
Trưởng ban biên tập: Bà Tạ Thị Vân Hà - Tel: (+84 4) 3.7719016 (ext: 214); email: taha@vasep.com.vn
950
28224792
Giấy phép hoạt động Trang thông tin điện tử tổng hợp số 138/GP-TTĐT, ngày 01/10/2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông.
Đề nghị ghi rõ nguồn www.vasep.com.vn khi sử dụng thông tin từ trang này.
VietGAP
,
VietGAP trồng trọt
,
VietGAHP chăn nuôi
,
VietGAP Thủy sản
,
VietGAP trồng trọt
,
VietGAHP chăn nuôi
,
VietGAP Thủy sản
,
Sản phẩm VietGAP
,
Tổ chức Chứng nhận VietGAP
,
Rau sạch VietGAP
,
Gà VietGAHP
,
Bò sữa VietGAHP
,
Quả VietGAP
,
Vải thiều VietGAP
,
Lợn VietGAHP
,
Chứng nhận hợp quy
,
Chung nhan hop quy
,
Chứng nhận hợp chuẩn
,
Chung nhan hop chuan
,
Chứng nhận hệ thống quản lý
,
Chung nhan he thong quan ly
,